Rodoplar’daki personel yetersizliği gün geçtikçe daha büyük boyut almakta. İşletmeler krizin eşiğinde, ancak iş ilanlarında personelin uyması gereken kriterlerin bulunmadığı gibi, “cazip” maaş miktarları da yer almıyor. Çalışma yasalarına uymamak da büyük bir sorun olarak ortaya çıkıyor. Şef olarak 8 saatlik bir iş günü için 30 lev, ayrıca „gerekirse garsonlara yardım“ taahhüdü. Bu Kırcali’de iyi kazanan bir restoranın iş ilanı. Ancak ilanda sözleşme yer almıyor. Bu gerçek ise şehirdeki Çalışma Müfettişliğinin denetimi esnasında ortaya çıkmıştır. Böyle bir ihlal için yasalarca öngörülen ceza tutarı 1 500 levdir. Cezaları temyiz etme davaları ise, bölge mahkemelerince genellikle onaylanır. Cezanın kesilmesinden birkaç gün sonra restoran sahibi, geçmiş bir tarih ile çalışanıyla bir hizmet sözleşmesi imzalıyor. Ancak sulh hakimlerine bu durum hiç de inandırıcı gelmiyor, yasalara göre burada çalışma sözleşmesi gerektiğini ve büyük ihtimalle para cezasının ödenilmemesi amacıyla hazırlandığı düşünülmekte. Bölgede, yurt dışında iş bulma aracı şirketleri de dahil olamk üzere, düzinelerce şirketin iş yasasını ihlalleri bulunduğu anlaşılıyor. Genellikle bu ihlaller yurt dışına gönderilen insanların maaşları ödenilmemesiyle ilgilidir. Komşu ilimiz Smolyan’da ise inşaat alanında üçüncü ülkelerden işçi bulmaya yöneldiler. Bu gibi durumlarda AB’nin yasal kurallarına uymaksızın Sırplar, Moldovalılar ve Bosnalılar işe alınmakta. Avrupa Birliği üyesi bir ülkede gerekli çalışma izinleri olmadan çalıştırma cezaları onlarca olup yine 1500 levdir. Aynı zamanda, Kırcali ve Smolyan’daki iş bürolarında fabrikalarda, lokantalarda, otellerde işçi, doktor ve öğretmenler aranmakta… İlanlarda bir doktora 750 lev maaş verilirken, bir garsona 800 lev teklif ediliyor.
olaybg.com
